Mehr Zeit für die Familie
- 150 Dienstformen und bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr
- Gleitzeit in vielen Bereichen und 30 Tage Urlaub im Jahr
- 38,5 Stunden-Woche für A.ö.R. Beschäftigte (in Vollzeit)
Mehr Geld
- Bezahlung nach Tarif (TV-L/ Haustarifvertrag, Tarifvertrag für Ärzt:innen)
- Jahressonderzahlung
- Zusatzversorgung als Altersvorsorge (VBL)
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Mehr Förderung
- Mitarbeiterbefragungen
- Unterstützung für langzeiterkrankte Mitarbeitende durch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Mehr Gesundheit
- Vielseitiges Sportprogramm, Gesundheitsscreenings und Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Möglichkeit zur Teilnahme am Hochschulsport für Mitarbeitende der Medizinischen Fakultät
- Teamevents wie z.B. der Firmenstaffellauf im #TeamUMMD
- Personalärztlicher Dienst mit verschiedenen Angeboten wie z.B. jährliche Grippeimpfungen
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Mehr Unterhaltung
- Jährliche Mitarbeiterfeste wie das Sommerfest und der Adventsmarkt
Mehr Zufriedenheit
- Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende: jährliche Mitarbeitergespräche, etc.
Mehr Perspektive
- Jährliche Fort- und Weiterbildungen
- Führungskräfteentwicklung
- "FLOW" für Führungskräfte des Pflege- und Funktionsdienstes
Mehr Versorgung
- Vergünstigte Preise für Mitarbeitende in der Mensa, im Kanneccino und in der hauseigenen Zentralapotheke
Mehr Mobilität und Umweltschutz
- Jobticket mit Arbeitgeberbezuschussung
- Gute Erreichbarkeit der UMMD mit dem ÖPNV
- Bike-Leasing für A.ö.R.-Beschäftigte
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Mehr Unterstützung
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Mehr innovative Ideen
Mehr Betreuung für die Kleinsten
- Kita "Klinikzwerge" auf dem Campus der UMMD
- Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeitenden der Fakultät
Mehr Empfang
- Mobilfunk-Vorteile für Mitarbeitende
- Kostenfreies WLAN
