Der Ablauf des BEM in der Universitätsmedizin Magdeburg
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Mitarbeiter/in krank
was nun? |
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Feststellung der Länge der Arbeitsunfähigkeit (in den letzten 12 Monaten mehr als sechs Wochen) Versendung der Einladungen zum Informationsgespräch an betroffene Mitarbeitende durch Geschäftsbereich Personal |
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Rücksendung des ausgefüllten Rückantwortbogens durch Mitarbeitenden |
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Informationsgespräch: Wenn gewünscht, nimmt Mitarbeitender am Informationsgespräch zum BEM mit selbst gewähltem Ansprechpartner teil |
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Unterschrift der Teilnahmeerklärung wenn der Mitarbeitende dem BEM zustimmt, ansonsten Ablehnungserklärung |
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Erstgespräch: Fallbegleitung entwickelt gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeitenden einen Weg zur erfolgreichen Wiedereingliederung |
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Fürsorgeteam: Gemeinsame Lösungsfindung zur langfristigen Wiedereingliederung des Mitarbeitenden Jedes Mitglied des Fürsorgeteams ist bestrebt, den Mitarbeitenden bei der Wiedereingliederung tatkräftig zu unterstützen |
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Mitwirkungspflicht: Aktive Mitarbeit des Mitarbeitenden bei der Entwicklung eines geeigneten Lösungsweges zur Sicherung seines Arbeitsplatzes |
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Maßnahmen: Geeignete Maßnahmen werden durchgeführt, um den Mitarbeitenden langfristig wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. |
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Fallbegleitung: Steht dem Mitarbeitenden jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und bespricht und begleitet die nächsten Schritte |
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Weg zum Ziel kann beschwerlich sein: Eingliederung kann auf einem anderen Arbeitsplatz stattfinden
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WICHTIG: Gesundheit nicht vernachlässigen! Parallel zur beruflichen Wiedereingliederung geeignete gesundheitsfördernde Maßnahmen ergreifen um Gesundheit weiter zu stabilisieren und zu verbessern |
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Fort- und Weiterbildung: Gegebenenfalls kann der Mitarbeitende eine entsprechende Fort- und Weiterbildung absolvieren, um für die weitere Tätigkeit vorbereitet zu werden. |
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Nach erfolgreicher Durchführung geplanter Maßnahmen: Mitarbeitende soll neue Arbeitsperspektive bekommen, die ihn langfristig im Arbeitsprozess halten soll |
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Ziel: Mitarbeitende ist wieder im Arbeitsprozess integriert, fühlt sich als gleichwertiges Mitglied der Betriebsgemeinschaft |
